Santo Domingo.- Como parte de la estrategia integral de gestión del tránsito para el Gran Santo Domingo, el Ministerio de Administración Pública acogió las recomendaciones del Instituto Nacional de Tránsito Terrestre (Intrant) y dispuso los cambios de horario de trabajo para los empleados públicos con la finalidad de descongestionar el tránsito en horas pico.
A través de la circular 008962, el MAP indicó que a partir del martes 1 de julio, las instituciones públicas con presencia en Santo Domingo deberán asignar al 70 % de su personal a uno de los siguientes bloques de horario laboral.
- Grupo A: Tendrá el horario de 7:00 a.m. – 3:00 p.m.
- Grupo B: Tendrá el horario de 7:30 a.m. – 3:30 p.m.
El 30 % restante podrá permanecer en su horario regular de 8:00 a.m. a 4:30 p.m.
Operatividad en dos horarios
La otra novedad en esta estrategia de gestión del tránsito es que las instituciones que reciben más de dos mil visitas al mes en atención al ciudadano deberán establecer dos turnos, el primero iniciando a las 7:00 a.m., y finalizando a las 2:00 p.m., y el segundo tumo iniciando a las 2:00 p.m., y finalizando a las 9:00 p.m.
Con esta medida se busca ampliar el horario de servicio a los ciudadanos y de esta manera reducir el flujo vehicular en las tradicional.
Nuevo horario no supone aumento de nómina
En su circular, el MAP hace la acotación de que sus disposiciones no supone un aumento en la nómina si no un mejor uso de los recursos actuales.
Establece que la asignación de nuevos horarios de trabajo deberá siempre garantizar el respeto a la jomada laboral diaria, y la continuidad en la calidad de los servicios prestado al ciudadano.
“Cada institución deberá distribuir su personal en los diferentes grupos de horario, de acuerdo con sus necesidades operativas, garantizando la continuidad y calidad del servicio al ciudadano”, reza el documento.
En cuanto a las entidades que operan con tumos rotativos o 24/7 (por ejemplo, hospitales y centros de emergencia), indicó que estas pueden mantener su esquema habitual, adaptando sus áreas administrativas al escalonamiento donde sea posible.
Definidos los horarios, las direcciones de Recursos Humanos de cada institución deberán remitir al MAP, a más tardar el 30 de junio de 2025, la lista con la asignación de los horarios.